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時代背景發生巨變 廚具企業“柔性管理”留人才

發布時間:2014-08-02 10:31:05   發布人: 互聯網    點擊數:380  

中國廚房設備網】對于廚具企業來說,管理模式能直接影響到企業的發展。特別是在現今的廚房設備行業,從業人員開始向80、90后靠攏,一些老舊的管理方式已然不能起到實際性的作用。在人性化管理大行其道的大環境下,“強硬派”的管理模式逐漸失去人心,企業唯有在掌握好“度”的情況下,采取“柔性管理”的方式才能更好的“俘獲人心”,企業才能得到更大的發展。

時代背景發生巨變 “強硬派”管理漸失人心

在自由、平等的互聯網+時代,廚房設備行業賴以生存的大環境已經發生翻天覆地的變化:首先,是員工年齡層的變化,80、90后逐漸成為主體。人格獨立、個性張揚、自我意識強、民主法治意識強、價值取向多元化、自尊心強是新一代90后員工的主要特點。

時代背景發生巨變 廚具企業“柔性管理”留人才

其次,是越來越多元化的擇業機會。90后員工的父輩崇尚“鐵飯碗”,90后們則有一顆不愿意做螺絲釘的創業心,一臺電腦、一個創意,就足以讓他們與世界相連,不少專家預言,未來將會有越來越多的人走向微創業,工作和生活將不再有明顯的界限。

最后,是廚房設備行業轉型升級的大趨勢。傳統廚具制造業的春天已經過去,現在是大洗牌階段,管理升級、人才升級已經迫在眉睫。

在這種情況下,高度集權、簡單粗暴的強硬派和鐵血派管理已經行不通。

“高冷”路線不靠譜 “柔性管理”得天下

當下,廚具企業的管理者不能繼續走“高冷”路線,加強柔性領導力,互粉、得人心者才能得天下。對待80后、90后的員工管理方式要從“鐵的紀律”向“愛的教育”轉變,少一些條條框框,多一些寬容;少一些指手畫腳,多一些溝通,這樣管理的效果可能更好。對80后、90后的員工管理除“用薪”外,更要“用心”。管理者可從以下方面用心去讀懂他們的真正需求:平等對待、尊重個性、加強溝通、積極引導、主動適應。

某廚具品牌負責人強調:“互聯網時代下的企業,新形勢下管理干部要加強柔性領導力,老一輩那種家長式和命令式的員工管理方式該撒手退出了。”該品牌人力資源部管理者透露:“在未來,公司衡量一個基層管理者的一個重要指標就是‘是否尊重員工’。”不過,值得注意的是,“柔性管理”并不意味著“將就”,而是有原則的開放與融合,有些約束能使他們更好地成長,也是必要的,這就需要管理者掌握好“度”;作為員工,也要站在管理者的角度多想想,相互包容、相互理解、相互學習,練好能力,方能“任性”。世界那么大,工作即修行,只有當管理者與被管理者的界限消融,方能成就彼此。



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