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正能量的企業文化是酒店廚房設備企業發展的精神糧食

發布時間:2013-02-09 02:58:51   發布人: 互聯網    點擊數:617  

企業文化是一種活的機制,引導人積極向上的機制,是企業與生俱來的命脈。這種機制對企業經營過程起著支撐引導修正作用,最終目的是讓企業經營更加穩健順暢。企業文化建設,應該首先是摸準其中的脈理,順著這個脈理優化強化這個機制。優秀的企業文化,就是對企業經營過程的優化。

要培育充滿正能量的企業文化機制,廚房設備企業領導者(老板)和員工,一定要做好自己的修心養性。沒有個人修心養性,一切企業文化都是空中樓閣。現在很多企業文化建設之所以浮躁浮夸而流于形式,就是因為這個基本功沒有做好。

要培育充滿正能量的企業文化機制,廚具廚房設備企業一定要發掘自己內心的真誠覺悟,找到屬于自己的活的靈魂。要從企業發展歷程中,找到感人肺腑的故事,樹立感人至深的典型。要從當前企業經營最緊迫,最現實,最急需,最具體的問題入手,找到酒店廚房設備企業文化建設當前的主題。酒店廚房設備企業的每個發展階段也應該有不同的主題,用主題來引導企業文化建設和發展。主題就是靈魂,酒店廚房設備企業文化應由一系列的主題連貫起來的,而不是先入為主一成不變的。要把企業文化建設與企業日常經營一樣,當作每天每時每刻每處的事務對待,讓酒店廚房設備企業文化與企業經營共同成長發展。

要培育充滿正能量的酒店廚房設備企業文化機制,一定要建立起一支企業文化管理團隊。要從員工中選拔那些有能力又有覺悟的先進分子,組成一個高效負責的文化班底。這些骨干分子要分派到各個基層部門,擔任各級部門的文化督導員。文化督導員負責協助各級部門主管,在日常經營過程當中,宣傳貫徹企業文化精神,并具體落實到每一項業務流程當中。他們要積極思考實踐中出現的新問題,對比企業文化體系的內容,解決現實問題,完善文化體系。

要培育充滿正能量的企業文化機制,一定要加強學習,鼓勵創新。一句外國諺語說得好:別人的美食可能是自己的毒藥。要牢記一切都是為了企業經營過程服務,超前和滯后都會傷害企業的生機活力。酒店廚房設備企業經營過程是主軸,企業文化機制必須圍繞這個主軸,發揮相應的優化、催化、進化、強化、美化、活化的六化正面作用,而不要造成虛化、弱化、固化、僵化、丑化、退化的六種負面效果。

要培育充滿正能量的企業文化機制,企業一定要關注實效。企業文化的生命力,植根于行業本身的道德,即生存、發展和成功的內在規律要求。一個成功的酒店廚房設備企業文化,來源于行業的內在道德,來源于企業內心的呼喚。企業文化建設的核心,是要建立具有正能量的企業文化機制。有了這個機制,才有正能量的文化,才有正能量的酒店廚房設備企業。

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