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職場女性如何抉擇生育和升職

時間: 2015-08-17    編輯: 廚聯網絡     點擊數:535   

作者:m.a3251.cn 編輯:中國廚房設備網 來源:互聯網

【中國廚房設備網】生育和升職如何抉擇?這是一場沒有勝負的辯論,如何選擇完全取決于職場女性自己。話雖如此,但還是要聽聽職場心理專家的指導和建議。

第一,按照心理學家埃里克森的人格發展理論。

在成年期,也就是從25歲起,人們要面對生兒育女、后代繁殖和養育這些問題。對于女性來說不僅要生育孩子,同時要承擔社會工作,只有自我關注沒有生育感的人,其人格必將會貧乏和停滯。按照心理生理特點處于哪一階段就做哪一階段該做的事情,女性才可以發展得更好。

第二,職業生涯規劃因人而異,沒有絕對標準。

一切要取決于自己的職業生涯規劃,因為生育本來就屬于職業生涯規劃的一部分。

第三,權衡家庭和事業,按照自己的價值觀和意愿去選擇。

關注自己的內心感受,問問自己究竟重視家庭、事業哪一方更多一些。但無論怎樣選擇,都要盡力讓你的家庭和事業和諧發展,不可偏頗任一方。

第四,一分為二看問題,不可主觀夸大任何一面。

職場女性要客觀地看待事情可能會出現的結果,不能夸大利弊的任何一方,因為夸大不過是自我說服、自我安慰的表現,而非深思熟慮的結果。

第五,切勿有畏難情緒,凡事從積極角度思考。

不要被養寶寶的天文數字嚇倒了,窮就窮養,富就富養。也不要受職場競爭的負面消息影響,如果你確信自己有能力,你就要相信即使你生育了、暫時離開了也不會錯失升職機會,因為金子到哪里都不用怕不發光。

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